■  用工需求难满意

在以后经济配景下，单纯依托全职员工去支持企业来推进商业开展，是存在难点和应战的，尤其是在一些暂时性大概短期项目上线时，必要接纳一些愈加机动的用工方法，疾速招到符合的人选。

■  职员设置装备摆设有危害

在人力资源设置装备摆设方面，遐想的多条商业线假如单纯依托传统的用工情势，会招致在事情历程中呈现职员供应不实时、职员选聘受限等题目；同时，新的商业线也有新的用工需求，单纯依托传统的用工情势，不但不克不及完全满意商业用人必要，并且还会增长肯定的危害。

LEE说，遐想为了探究更多元的用工情势，曾与多家供给商举行过相同，但终极选择了与FESCO互助，是由于FESCO提供的机动用工方案很有竞争力，可以无效低落企业的综适用工危害，充实发扬休息者的市场代价。

随着共享经济、数字经济的飞速开展，企业店主关于机动用工的需求不停涌现，休息者对这一方法的承受度也在广泛进步，机动用工市场范围得以飞速开展。因而，遐想团体选择机动用工，不但拓展了全新的用工情势，更是在危害管控方面继续优化，无效低落用工危害。

■  C2C形式创建行业模范

据LEE介绍，现在机动用工形式，曾经乐成植入遐想的多个项目与运动之中，此中遐想主推的营销形式晋级项目，遭到许多部分的存眷。FESCO为其提供的机动用工办理方案，经过SaaS平台构建遐想与自在职业者之间的用工干系，完成了项目接发包全流程管控、资金结算管控、税收合规管控，协助企业增加了办理本钱，提拔了用工服从。别的，线上平台的一站式办事，也免除了HR部分冗杂的事件性事情，让企业轻松举行商业办理。在FESCO尺度化接口与遐想相干体系的信息交互乐成对接上线后，现在商业运转顺遂，贩卖奉献突出。依托精良的互助底子，两边也正在正推进其他项目标使用和测试，信赖这将会成为一个可供行业参考自创的新形式。

■  项目用工愈加机动无忧

在遐想的一些大型项目中也会使用到机动用工形式，LEE说：“偶然候m6米乐大概会有些基于市场情况的变革而暂时启动项目，这些项目关于人才的需求是多范畴、多技艺的，以是要在短工夫内招到可以上岗的人才很不容易，给HR部分带来了肯定压力。好比，在举行一些环球集会时，必要有高质量的翻译、速记等专业人才来提供支持，这时FESCO就会协助m6米乐甄选和推送人才，以保证集会顺遂举行。”

别的，FESCO还为遐想的一些大型促销运动提供助力。“好比‘双11’、‘618’如许的促销季，一样平常都是m6米乐最缺人手的时分，包罗立体设计、UI设计、促销视频剪辑等，都是在一个工夫段内会合用人，还好有FESCO‘灵工’的支持，让m6米乐在职员布置上更省心。”如LEE所说，像这种暂时性的用人需求既要在划定工夫内招到符合的人选，同时还要思索休息干系、留人、福利等一系列题目，这是一个十分繁琐的事情历程，但机动用工形式就可以很好地办理这些题目。

■  全流程办事提供后续保证

LEE在与FESCO的互助历程中，他说：“成熟的企业不但要美满技能办事，更要有企业温度，践行企业责任。FESCO在办事细节上思索全面，从签订协议到职员办理，诸多繁琐的事情他们都能做到后面，另有许多触及执法法例方面的题目他们也都能帮m6米乐提早想到，这是让m6米乐十分冲动又感谢的地方。”两边自展开互助以来，FESCO在遐想的多条商业线上都发扬了紧张作用，为遐想商业的开展发明了更多途径，促进目的告竣。

瞻望将来，LEE表现，将持续与FESCO坚持深度互助，等待两边可以举行更多维度的普遍交换，在机动用工利用场景的扩大和开辟，以及在企业人才吸取、人才培育、人才维护、人才开展等各个方面，都等待有进一步的深化互助。